当前位置：在个人简历里出现的过去工作过的公司，它们的性质对于简历的影响力到底有多大?何为性质?就是说某家企业到底是国企还是私企、股份制企业、外企等，因为这些企业的性质也是照招聘单位会考虑的重点问题。当然这也存在一个对应的原则，就是看招聘企业的性质到底是什么。
一般原则是招聘企业属于什么性质的企业，那么它们就希望看到简历里出现和其性质相同的企业，比如说一家大型国企招聘，发现求职者的简历里也有在国企工作过的经历，那么一般只要行业相差不大则会给予优先录取。或者说你虽然没有在国企里工作过，但是不要忘记你的背景优势，就是你父母在国企里工作而你也在这里长大，你把这个背景巧妙地放到简历里让招聘单位知道，那么他们会站在同为国企的角度给予你一些特殊的待遇。
这种效应对于私企、外企等来说是不存在的，但是国企会看中这些内容的，毕竟国企需要的是那种稳定和可靠度较高的人，尤其是人品方面的状况，相对于外面来说国企人员明显要好上数个档次，外面则是龙蛇混杂还有不少骗子之类人，为什么国企只招聘应届生了?原因就在于此，国企是不会招聘那些在社会上工作过的人，因为在外染成的不良之风太多了。
如果对于所有招聘企业来说，他们除了最看重和其自身性质有关的工作经历之外，他们第二看重的就是这个求职者是否在权威度高的企业工作过，一般权威度高的企业指的是跨国集团、行业龙头等强势企业，而不是事业单位和国企。